
Compara el registro de un candidato con los criterios del puesto y mantén visibles las carencias y los límites de la evidencia.
El mapa de la oferta indica qué pide el puesto. No indica qué demuestra tu experiencia. Antes de redactar, necesitas un inventario que conecte cada afirmación útil con una fuente y mantenga visible la evidencia débil o ausente.
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