把候选人记录与职位条件逐项比较,同时保留缺口和证据边界。
职位地图告诉你这个职位需要什么,却不能证明你的经历能够支持什么。在起草之前,你需要一份证据清单,把每项可用主张连接到来源,并让薄弱或缺失的证据继续可见。
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