Escribe comentarios específicos y respetuosos sin inferir motivos
Autor: AILesson8 min de preparaciónProbado con:ChatGPTRevisado el: 2026-08-28
Respuesta rápida
Convierte el comportamiento observado y su impacto en una conversación justa que invite a aportar contexto y acuerde las próximas evidencias. Proporciona: Evidencias observadas, Función y contexto de la conversación, Límites de la política y la respuesta. Resultado esperado: Una guía para conversar sobre comentarios con observaciones, impacto, preguntas, expectativas, apoyo, seguimiento y comprobaciones de riesgos.
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Añade tu contexto
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Tu prompt
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Prepara comentarios específicos y respetuosos para el lugar de trabajo basándote únicamente en las evidencias proporcionadas.
Fechas, trabajo o comportamiento exacto, expectativas, impacto, contexto previo, explicación del empleado y evidencias contrapuestas:
[evidence]
Función, derechos, relación, propósito, entorno, urgencia, poder, adaptaciones y factores organizativos:
[context]
Proceso, autoridad, documentación, confidencialidad, apoyo, escalada, conclusiones prohibidas y persona responsable de la revisión:
[boundaries]
Separa la observación directa, el artefacto documentado, el informe de terceros, la interpretación, las evidencias del impacto y lo desconocido. No infieras actitud, intención, motivación, lealtad, interés, personalidad, salud, diagnóstico ni características protegidas. Verifica que la expectativa fuera clara, pertinente para la función, alcanzable, aplicada de forma coherente y comprendida dentro de la autoridad de la persona; señala las causas organizativas y las evidencias contrarias. Construye una secuencia para la conversación: propósito y seguridad psicológica, observación neutral con fecha y norma, impacto concreto sin exagerar, pregunta abierta sobre el contexto que falta, escucha y corrección, expectativa aclarada conjuntamente, opciones que pertenezcan al empleado, apoyo del responsable, próximas evidencias específicas y fecha de seguimiento solo si se aprueba. Evita el sándwich de elogio, crítica y elogio, las etiquetas, los absolutos, las amenazas, la corrección pública y una conclusión predeterminada. Distingue entre orientación, proceso de desempeño, conducta indebida, seguridad, adaptaciones y vías de reclamación; no elijas una vía formal sin la revisión humana necesaria. Proporciona una nota documental que contenga hechos, no especulaciones.
Privado de forma predeterminadaLa preparación del prompt se realiza localmente en tu navegador. Evita introducir información confidencial en cualquier servicio de IA, a menos que tu organización lo permita.
De la entrada al resultado
Un ejemplo completo
Mira cómo un contexto concreto convierte esta receta en un resultado que puedes usar
Entrada real
Evidencias observadas
La función de coordinador de operaciones exige publicar el paquete de revisión de traspasos dos veces por semana antes de las 15:00 UTC del día anterior. Los días 10 y 17 de agosto, los paquetes se publicaron a las 17:20 y 16:05; en ambos faltaban responsables de aceptación para dos solicitudes. La revisión del 10 de agosto comenzó con 15 minutos de retraso mientras se confirmaban los responsables. Los paquetes de los días 3 y 24 de agosto se publicaron a tiempo y estaban completos. El empleado había dicho anteriormente que las respuestas de Finanzas suelen llegar después de las 14:30. El responsable no ha confirmado si el coordinador puede publicar con responsables desconocidos o debe esperar. No hay evidencias sobre el esfuerzo ni la intención.
Función y contexto de la conversación
Sam, responsable, mantendrá una conversación privada de orientación de 25 minutos con Jo, empleado. El objetivo es aclarar el proceso y evitar retrasos en las revisiones, no iniciar un procedimiento disciplinario formal. Jo coordina, pero no puede asignar responsables. Videollamada remota. No hay información sobre adaptaciones; ofrecer la vía privada habitual de RR. HH. sin preguntar por diagnósticos. La dependencia de Finanzas puede ser organizativa.
Límites de la política y la respuesta
El responsable puede ajustar la hora límite interna, definir cómo marcar la información desconocida y organizar la escalada a Finanzas. No puede cambiar el estado formal de desempeño sin RR. HH. Documentar los hechos y las acciones acordados en notas privadas del responsable. Sin conversación pública. Puede fijarse un seguimiento una semana después si ambas partes lo aceptan. RR. HH. revisará el caso si el patrón continúa o el empleado plantea una adaptación o reclamación.
Ejemplo de salida
Guía para la conversación
Propósito: «Quiero revisar cómo se completa el paquete de traspaso y aclarar qué hacer cuando la información sobre responsables llega tarde. Esta es una conversación de orientación y puede que me falte contexto».
Observación e impacto: «La hora de publicación acordada son las 15:00 UTC del día anterior. El paquete del 10 de agosto se publicó a las 17:20 y el del 17 de agosto a las 16:05; en cada uno había dos solicitudes sin responsables de aceptación. El 10 de agosto, la revisión comenzó con 15 minutos de retraso mientras se confirmaban los responsables. Los paquetes de los días 3 y 24 de agosto se publicaron a tiempo y estaban completos». No digas que Jo es descuidado, poco comprometido o que «siempre llega tarde».
Pregunta abierta sobre el contexto: «¿Puedes explicarme qué ocurrió en esas dos fechas, especialmente la dependencia de Finanzas y qué decisión creías que podías tomar cuando aún se desconocía un responsable?». Escucha, reformula y corrige el registro antes de proponer una acción.
Responsabilidad del superior: reconoce que Jo no puede asignar responsables y que Sam no ha definido si debe publicarse a tiempo un paquete incompleto o esperar. Pregunta si los retrasos en las respuestas de Finanzas son constantes y qué evidencias existen.
Aclaración propuesta para revisar conjuntamente: a las 14:30, marca como «Desconocidos» los responsables de aceptación aún pendientes junto con la fecha de la solicitud y escala al contacto designado de Finanzas; publica el paquete a las 15:00 en vez de esperar. Sam debe confirmar el contacto y si esta regla está aprobada. Jo puede proponer otro proceso viable.
Evidencias y apoyo: para los dos paquetes siguientes, registra la hora de publicación, el número de responsables desconocidos al llegar la hora límite, la hora de escalada y la hora de inicio de la revisión. Sam eliminará los obstáculos dentro de la autoridad del responsable. Si ambas partes lo aceptan, revisarán las evidencias una semana después. La nota privada debe contener fechas, artefactos, la explicación de Jo, el proceso aclarado, el apoyo y el seguimiento acordado, sin lenguaje sobre motivos ni personalidad.
Por qué funciona
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Separar la observación del impacto mantiene los comentarios orientados a la acción sin convertir una interpretación en identidad.
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Invitar a corregir tiene en cuenta el contexto que falta y el poder del responsable antes de acordar una acción.
Comprueba el resultado
¿Tienen fecha las observaciones, son específicas y pertinentes para la función, y están separadas de la interpretación?
¿Invita la conversación a aportar contexto antes de llegar a una conclusión?
¿Son justos y están aprobados las expectativas, el apoyo, las evidencias de seguimiento y los límites del proceso formal?
Úsalo con confianza
Preguntas frecuentes
Respuestas prácticas sobre cuándo usar esta receta, qué debes proporcionar y en qué casos la revisión humana sigue siendo importante
¿Qué debo preparar antes de usar «Escribe comentarios específicos y respetuosos sin inferir motivos»?
Para usar «Escribe comentarios específicos y respetuosos sin inferir motivos», prepara las evidencias observadas, la función y el contexto de la conversación, y los límites de la política y la respuesta. Sustituye los marcadores de posición únicamente con información que puedas verificar. Si se desconoce un detalle, conserva explícitamente esa incertidumbre en vez de pedir al modelo que lo infiera.
¿Cuándo no está listo para usarse el resultado de «Escribe comentarios específicos y respetuosos sin inferir motivos»?
El resultado no está listo si todavía no ofrece, a partir de las evidencias proporcionadas, el resultado indicado —una guía para conversar sobre comentarios con observaciones, impacto, preguntas, expectativas, apoyo, seguimiento y comprobaciones de riesgos— o si depende de suposiciones sin resolver, aprobaciones pendientes o detalles inventados. Usa las comprobaciones como criterios de publicación: revisa las entradas de origen o asigna a una persona revisora identificada y autorizada en vez de pulir un resultado sin respaldo.
¿Qué herramientas de IA tienen pruebas registradas para «Escribe comentarios específicos y respetuosos sin inferir motivos»?
El registro de pruebas publicado para «Escribe comentarios específicos y respetuosos sin inferir motivos» incluye ChatGPT a fecha de 2026-08-28. Esto confirma ejecuciones registradas, no garantiza la compatibilidad ni resultados idénticos en versiones posteriores del producto. Si usas otra herramienta o versión, mantén visibles todas las restricciones y repite las comprobaciones del resultado antes de usarlo.
Pasa de entender la IA a poner manos a la obra. Practica cómo dar instrucciones, revisar y mejorar resultados con lecciones interactivas para el trabajo y la vida cotidiana.
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