一份求职申请可能读起来很漂亮，却并不真实。简历可能复述职位说明里的词，却没有给出真正的经历证据；求职信也可能悄悄把相近技能写成你并不具备的经验。AI 能加快比较和起草，但以你的名义发出的每一项主张，仍由你负责。

在这个连续的练习案例中，你会围绕一个具体职位和一份 Course 提供的候选人记录完成申请。材料不含真实个人或公司数据，因此你可以专注于一套以后能迁移到自己求职申请的方法。

你会让 AI 区分职位要求和提交指令，把每项可用主张追溯到候选人记录，并诚实保留缺口，而不是把它们藏起来。接着，你会针对职位调整简历和求职信，检查可疑措辞，并纠正 AI 草稿超出来源的地方。

内容可信后，你会使用 AI 把简历转换成自包含 HTML 文档，并把简历和求职信导出为真实 PDF。你会检查最终页面的文字、层级、间距、页数和联系方式，因为代码有效、导出成功，并不等于文件已经可以使用。

Course 的终点是一套等待申请人审阅的申请材料，而不是已经提交的申请，也不保证获得面试。你仍需判断职位是否适合自己、语气是否代表自己，以及最终文件是否应该离开你的设备。