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Compara un currículum con una descripción de puesto

Autor: AILesson7 min de preparaciónProbado con:ChatGPTRevisado el: 2026-08-28

Respuesta rápida

Relaciona la experiencia documentada con los requisitos explícitos sin convertir la similitud de palabras clave en pruebas. Proporciona: Descripción del puesto, Currículum y hechos de apoyo, Reglas de comparación. Resultado esperado: Una matriz de correspondencias rastreable, carencias de pruebas, riesgos de candidatura y un plan de mejora veraz.

1

Añade tu contexto

Tu texto permanece en este navegador. AILesson Prompts no lo envía a un modelo ni a un servidor.

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Tu prompt

Los campos sin rellenar permanecen visibles como marcadores de posición, para que puedas copiar y editar el prompt

Compara el currículum con la descripción del puesto usando únicamente pruebas documentadas.

Oferta de empleo completa y fechada:
[job]

Currículum y hechos verificados adicionales:
[resume]

Reglas sobre requisitos obligatorios y preferentes, umbral de pruebas, transiciones, ubicación, autorización y límites de puntuación:
[rules]

Extrae requisitos atómicos del puesto y clasifícalos como obligatorio explícito, preferente explícito, derivado de las responsabilidades o desconocido. Relaciona cada uno con pruebas exactas del currículum como Directa, Transferible, Débil o implícita, Ausente o Requiere aclaración, con líneas de origen y justificación. La coincidencia de palabras clave por sí sola no constituye una prueba. No deduzcas competencia, duración, resultados, autoridad ni experiencia ausentes en los materiales. Distingue una carencia real de cualificación de una carencia de presentación y de una pregunta para selección. Devuelve una matriz de requisitos, las pruebas más sólidas, carencias importantes, incógnitas no negociables, modificaciones veraces del currículum, pruebas que recopilar, consideraciones sobre presentar la candidatura o aclarar primero y prioridades para preparar la entrevista. Evita un porcentaje de ajuste aparentemente preciso salvo que el usuario proporcione un modelo de ponderación.
Probar en Playground
Privado de forma predeterminadaLa preparación del prompt se realiza localmente en tu navegador. Evita introducir información confidencial en cualquier servicio de IA, a menos que tu organización lo permita.

De la entrada al resultado

Un ejemplo completo

Mira cómo un contexto concreto convierte esta receta en un resultado que puedes usar

Entrada real

Descripción del puesto
Operations Analyst, publicado el 4 de agosto de 2026. Obligatorio: Excel avanzado; dos años de trabajo con datos operativos; comunicación escrita clara. Responsabilidades: informes semanales de capacidad, investigación de desviaciones, colaboración con responsables de depósitos, mejora del proceso de planificación y recomendaciones a dirección. Preferente: SQL, Power BI y logística. Modalidad híbrida en Manchester; visitas ocasionales a depósitos. No se indican el patrocinio de visado ni la frecuencia híbrida.
Currículum y hechos de apoyo
Retail Supervisor, North Shop, desde septiembre de 2023 hasta la actualidad. Creó un libro semanal de personal para 45 empleados con tablas de Excel, XLOOKUP, SUMIFS y validación; redujo las correcciones del cuadrante de 12 a 5 al mes durante tres meses. Investigó diferencias de inventario con tres responsables de tienda y documentó una lista de comprobación revisada para el recuento. Redactó notas comerciales semanales para el responsable regional. BA en Historia, 2023. Hechos verificados adicionales: usó exportaciones CSV, pero no SQL ni Power BI; reside en Leeds; necesita patrocinio de visado; puede desplazarse a Manchester dos veces por semana, pero se desconoce la geografía de los depósitos.
Reglas de comparación
Los elementos obligatorios requieren pruebas directas o claramente transferibles. Los preferentes constituyen ventajas. No inventes una definición de «avanzado» ni años adicionales a los que indican las fechas. No proporciones una puntuación de ajuste. Trata el patrocinio de visado, el patrón híbrido y la zona de desplazamiento como incógnitas que deben aclararse primero.

Ejemplo de salida

Obligatorio—Excel avanzado: Directa/requiere aclaración. Pruebas: libro semanal para 45 personas con tablas, XLOOKUP, SUMIFS y validación, con un cambio medido en las correcciones. Hay pruebas sólidas de herramientas y flujo de trabajo, pero la empresa no define «avanzado». Obligatorio—dos años con datos operativos: Directa si las fechas hasta la solicitud suman dos años; la planificación de personal y los recuentos de existencias en comercio minorista son datos operativos. Obligatorio—redacción: Directa, mediante notas comerciales semanales para el responsable regional; no se aportan la calidad del contenido ni una muestra.

Responsabilidades: informes semanales de capacidad—Directa mediante el libro de personal; investigación de desviaciones—Directa/transferible mediante las diferencias de inventario; colaboración con responsables—Directa con tres responsables de tienda; mejora de procesos—Directa mediante la lista de comprobación revisada y el resultado 12→5; recomendaciones a dirección—Débil/implícita, porque las notas para el responsable regional no acreditan recomendaciones a nivel de dirección. SQL/Power BI preferentes—Ausentes; logística—operaciones minoristas transferibles, pero no logística explícita.

Modificaciones veraces: comienza el punto sobre personal con el propósito de capacidad y conserva las fórmulas exactas y el resultado 12→5; aclara el contenido de las notas comerciales si puede verificarse; no añadas SQL, Power BI, «avanzado» ni presentaciones a dirección. Pruebas que recopilar: escala, actualización y controles de calidad del libro, y un ejemplo de recomendación escrita. Aclara antes de invertir un esfuerzo importante: patrocinio de visado, días obligatorios en Manchester y zona de visitas a depósitos. Prioridades para la entrevista: explicar la métrica de correcciones, el método de investigación, la gestión de las partes interesadas y los límites de la experiencia actual con BI.

Por qué funciona

  1. 1

    La correspondencia exacta de pruebas distingue una competencia ausente de otra que simplemente está mal presentada.

  2. 2

    Las etiquetas de requisitos evitan tratar las cualificaciones preferentes como criterios automáticos de rechazo.

Comprueba el resultado

  • ¿Cada correspondencia cita pruebas exactas y verificadas del currículum?

  • ¿Se distinguen los requisitos obligatorios, preferentes y deducidos, las carencias de presentación y las carencias reales?

  • ¿Se ha evitado afirmar niveles de competencia, duración, autoridad y resultados sin respaldo?

Úsalo con confianza

Preguntas frecuentes

Respuestas prácticas sobre cuándo usar esta receta, qué debes proporcionar y en qué casos la revisión humana sigue siendo importante

¿Qué debo preparar antes de usar «Compara un currículum con una descripción de puesto»?

Para usar «Compara un currículum con una descripción de puesto», prepara la descripción del puesto, el currículum y los hechos de apoyo, y las reglas de comparación. Sustituye los marcadores de posición solo con información que puedas verificar. Si desconoces algún dato, deja constancia explícita de esa incertidumbre en lugar de pedir al modelo que lo deduzca.

¿Cuándo no está listo para usarse el resultado de «Compara un currículum con una descripción de puesto»?

El resultado no está listo si todavía no ofrece, a partir de las pruebas proporcionadas, el resultado indicado —una matriz de correspondencias rastreable, carencias de pruebas, riesgos de candidatura y un plan de mejora veraz—, o si depende de supuestos sin resolver, aprobaciones pendientes o detalles inventados. Usa las comprobaciones como criterios de autorización: revisa las entradas de origen o asigna a una persona revisora identificada y autorizada en lugar de pulir un resultado sin respaldo.

¿Qué herramientas de IA tienen pruebas registradas para «Compara un currículum con una descripción de puesto»?

El registro de pruebas publicado para «Compara un currículum con una descripción de puesto» incluye ChatGPT a fecha de 2026-08-28. Esto confirma que se realizaron pruebas, pero no garantiza la compatibilidad ni resultados idénticos en versiones posteriores del producto. Si usas otra herramienta o versión, mantén visibles todas las restricciones y repite las comprobaciones del resultado antes de utilizarlo.

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