Compare um currículo com uma descrição de vaga

Obrigatório — Excel avançado: Direta/precisa de esclarecimento. Evidência: pasta de trabalho semanal para 45 pessoas usando Tabelas, XLOOKUP, SUMIFS e validação, com mudança medida nas correções. Evidência forte de ferramentas e fluxo de trabalho, mas o empregador não define “avançado”. Obrigatório — dois anos com dados operacionais: Direta se as datas até a candidatura completarem dois anos; escalas de varejo e contagens de estoque são dados operacionais. Obrigatório — escrita: Direta, notas comerciais semanais ao gerente regional; qualidade/amostra do conteúdo não fornecida.

Responsabilidades: relatório semanal de capacidade — Direta pela pasta de pessoal; investigação de variações — Direta/transferível pelas diferenças de estoque; parceria com gerentes — Direta com três gerentes de loja; melhoria de processo — Direta pela lista revisada e pelo resultado 12→5; recomendações a diretores — Fraca/implícita, pois as notas ao gerente regional não comprovam recomendações no nível de diretoria. SQL/Power BI preferenciais — Ausentes; logística — operações de varejo transferíveis, mas não logística explícita.

Edições honestas: comece o item sobre pessoal pela finalidade de capacidade, preserve as fórmulas exatas e o resultado 12→5; esclareça o conteúdo das notas comerciais se for verificável; não acrescente SQL, Power BI, “avançado” nem apresentação a diretores. Evidências a reunir: escala/atualização/verificações de qualidade da pasta e um exemplo de recomendação escrita. Esclareça antes de investir muito: patrocínio, dias exigidos em Manchester e área das visitas aos depósitos. Prioridades para a entrevista: explicar a métrica de correções, o método de investigação, a gestão das partes interessadas e os limites da experiência atual em BI.