انضم مجانًا

المواضيع

أوامر ذكاء اصطناعي لتقييمات الأداء وملاحظات الموظفين

قوالب أوامر لتقييم الأداء لملاحظات قائمة على الأدلة، والاجتماعات الفردية، واحتياجات التطوير، وصياغة محترمة، وخطط المتابعة

يجب أن تصف ملاحظات الأداء العمل القابل للملاحظة، والأثر، والتوقعات، والدعم—وليس استنتاج الشخصية أو الدوافع. تنظم هذه الوصفات الأدلة والأسئلة مع ترك التقييمات وقرارات التوظيف للأشخاص المصرح لهم.

كيفية استخدام هذه المجموعة

  • قدّم أمثلة مؤرخة، وتوقعات الدور، والأثر، والملاحظات السابقة، والدعم المتاح.
  • أزل تسميات الشخصية، وادعاءات الدوافع، والتعميمات غير المدعومة.

اختر وصفة

6 وصفات