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業績評価と従業員フィードバックのためのAIプロンプト

証拠に基づくフィードバック、1on1、育成ニーズ、配慮ある表現、フォローアップ計画のための業績評価向けプロンプトテンプレート

業績フィードバックでは、観察可能な仕事ぶり、影響、期待、サポートを説明すべきであり、性格や動機を推測すべきではありません。これらのレシピは、評価点や雇用に関する判断は権限のある人に委ねたまま、根拠と質問を整理します。