Das Ergebnis ist noch nicht einsatzbereit, wenn es das angegebene Resultat – einen gruppierten Kompetenzabschnitt mit Belegniveau, Auslassungen und Hinweisen zur Überprüfung im Vorstellungsgespräch – nicht anhand der bereitgestellten Belege liefert oder wenn es auf ungeklärten Annahmen, fehlenden Freigaben oder erfundenen Details beruht. Nutzen Sie die Prüfpunkte als Freigabekriterien: Überarbeiten Sie die Ausgangsdaten oder beauftragen Sie eine namentlich benannte, befugte Person mit der Prüfung, statt ein unbelegtes Ergebnis sprachlich zu verfeinern.
