通过要求到证据映射选择可辩护技能，而不是复制关键词. 请提供: 岗位要求、候选人技能证据、技能部分规则. 预期成果: 带证据级别、遗漏项和面试核实说明的分组技能部分.
你填写的内容只保留在当前浏览器中，AILesson 提示语不会将其发送给模型或服务器。
未填写的字段会保留为占位符，你仍然可以复制后自行编辑
请根据目标要求和已核实候选人证据整理简历技能部分。
目标要求与措辞：
[requirements]
每项候选能力在何时何地如何使用、时效、程度和证据：
[evidence]
分类、长度、地区、熟练度规则、省略内容和格式：
[rules]
把每个目标项分类为有证据、相邻、仅学习、过期或不确定，或完全缺失。只纳入达到所述证据门槛的能力。保留准确产品名称，并区分实际使用、培训、观察和负责。不得根据年限推断熟练度、复制无依据关键词，或把课程写成工作经验。返回分组技能部分、每个纳入项的证据说明、省略/不确定清单、措辞替代和面试一致性检查。从输入到成果
看看具体背景如何通过这条配方转化为可使用的成果
技能 • 表格运营：Excel Tables、XLOOKUP、SUMIFS；自 2023 年起用于每周运营跟踪 • 系统与记录：HubSpot 记录录入与维护 • 协调：会议议程准备；供应商电话主持 • 文档与沟通：流程清单撰写；供应商与管理层更新
证据说明：Excel 函数和使用频率来自所给信息。HubSpot 仅表述为记录使用，不写成管理或配置。会议主持由四次供应商电话支持。文档由获批准的退货清单支持。沟通由每周邮件支持。
已省略：Power BI——只有入门视频，没有动手成果。另省略：通用 CRM 管理和未明确的相关方管理熟练度。
面试检查：准备跟踪工作簿案例、一个供应商电话议程、退货清单批准路径，以及脱敏后的每周更新示例。
证据门槛可防止技能部分变成未经核实的职位描述复制。
区分使用与培训，使早期或相邻能力在不夸大的情况下仍有价值。
每项列出的能力是否达到所给证据门槛？
产品、方法、使用和责任标签是否准确？
候选人能否为每项能力描述一个真实案例？
更有把握地使用
了解这条配方何时适用、需要提供什么，以及哪些内容仍需人工复核
使用“根据岗位要求整理简历技能部分”前，请准备岗位要求、候选人技能证据、技能部分规则。只用可核实的信息替换占位符；如果某项未知，就明确保留未知状态，不要让模型自行推断。
如果结果还不能根据所给证据实现页面所述成果“带证据级别、遗漏项和面试核实说明的分组技能部分”，或仍依赖未解决假设、缺失批准或编造细节，就不能使用。把检查项当作放行门槛：应修正来源输入，或指定有权限的复核者，而不是润色一个缺乏支持的输出。
截至 2026-08-29，“根据岗位要求整理简历技能部分”尚无已记录的模型试跑。应把它视为跨模型模板，而不是兼容性声明。先运行页面中的实际案例，保留全部约束，并用结果检查核对输出后再用于真实材料。
继续完成任务
将岗位相关证据压缩成简短简介，不添加无依据特质或职业主张
表达已核实范围、行动、方法和结果，不夸大责任或编造指标
为目标岗位重排和澄清已核实证据，同时保留真实缺口