Sujets
Modèles de prompts pour le recrutement : descriptions de poste, grilles d’entretien, questions structurées, éléments factuels sur les candidats, intégration et évaluation attentive aux biais
Les prompts de recrutement doivent améliorer la cohérence sans décider qui mérite une opportunité. Ces modèles définissent les éléments probants liés au poste, les questions structurées, les repères de notation, les informations manquantes et l’examen humain requis.
Planification de campagne
Reliez les capacités vérifiées aux résultats attendus par le public sans présenter des hypothèses comme des preuves
Ouvrir la recetteDéveloppement d’équipe
Traduisez les exigences liées aux fonctions en critères de preuve cohérents et en évaluations d’entretien assorties de repères
Ouvrir la recetteDéveloppement d’équipe
Créez des questions cohérentes et liées au poste qui recueillent des preuves sans révéler de réponse privilégiée
Ouvrir la recettePréparation professionnelle
Déduisez des questions visant à recueillir des preuves à partir des responsabilités et exigences explicites, sans prétendre disposer d’informations internes
Ouvrir la recettePréparation professionnelle
Transformer le langage du recrutement en travail probable, preuves nécessaires, ambiguïtés et questions d’entretien
Ouvrir la recetteDéveloppement d’équipe
Transformer le travail réel, les pouvoirs de décision, les résultats et les contraintes en une description de poste claire et inclusive
Ouvrir la recetteComparer les options
Définir un champ de recherche, une hiérarchie des preuves, un plafond de coût total, des critères de présélection et des tâches de vérification avant de citer des produits
Ouvrir la recettePréparation professionnelle
Mettre en correspondance l’expérience documentée et les exigences explicites sans transformer la similitude des mots-clés en preuve
Ouvrir la recetteDéveloppement d’équipe
Ordonner les accès, les relations, l'apprentissage, la pratique supervisée et les preuves de préparation sans supposer une productivité immédiate
Ouvrir la recetteDéveloppement d’équipe
Repérer les formulations vagues, excluantes, stéréotypées ou appliquées de façon incohérente et les remplacer par des critères probants liés au poste
Ouvrir la recette
