Resumo da pesquisa rápida que preserva a privacidade
Cobertura: 28/42 funcionários elegíveis concluíram a pesquisa (66,7%), em comparação com 26/34 (76,5%) anteriormente, uma queda de 9,8 pontos percentuais. As duas respostas parciais são mantidas apenas nos denominadores dos itens correspondentes. Os motivos da não resposta são desconhecidos, portanto os resultados descrevem os respondentes, não toda a equipe.
Notas: a compreensão das prioridades tem 28 respostas válidas — 7 desfavoráveis, 8 neutras e 13 favoráveis; média de 3,25/5. A segurança para manifestar preocupações sobre a carga de trabalho tem 27 respostas válidas — 11 desfavoráveis, 6 neutras e 10 favoráveis; média de 2,89/5. A Q2 anterior não é comparável porque o objeto e a redação são diferentes.
A alegação de retaliação não é detalhada neste relatório porque isso poderia aumentar o risco de divulgação e a alegação não foi verificada. People Analytics deve encaminhá-la em particular ao People Lead conforme a regra de encaminhamento vigente; isso não constitui uma conclusão sobre um gestor.
Perguntas para decisão: Um registro de prioridades com datas e mantido por um responsável definido reduziria a ambiguidade sem atrasar mudanças urgentes da migração? O que caracteriza uma interrupção de um bloco de concentração e quais incidentes de clientes têm precedência? Como a liderança testará se uma mudança ajuda — por exemplo, pela redução de pedidos de esclarecimento das prioridades na próxima pesquisa?
Opções proporcionais: testar um único registro de prioridades e definir quem o atualiza; classificar as interrupções dos blocos de concentração por quatro semanas antes de mudar a política; preservar a revisão por colegas enquanto se mede a carga de trabalho. Auditoria final de divulgação: sem citações, subgrupos, detalhes de funções raras, identidades nem atributos combinados; as contagens atendem ao limite, exceto o material explicitamente ocultado.
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