Entrada real
- Informe completo
- [Resumen ejecutivo] Un piloto de turnos flexibles de 12 semanas abarcó 4 de los 11 equipos de servicio. [p.6 Tabla 2] Las horas extraordinarias programadas bajaron de 410 a 352 horas (14.1 %) en los equipos piloto; en los equipos no participantes bajaron un 3.0 % durante el mismo periodo. Los equipos no se seleccionaron aleatoriamente. [p.9] El tiempo de respuesta al cliente era de 4.8 horas antes y 4.9 después; objetivo ≤5.0. [p.12] Respondieron a la encuesta 96 de los 143 empleados de los equipos piloto; el 71 % prefería continuar. En el turno nocturno respondieron 18 de 39 y la preferencia fue del 50 %. [p.15] Dos gerentes comunicaron complejidad de planificación. [p.18] Finanzas estima un ahorro anual de £21k si persiste la diferencia en horas extraordinarias; la estimación excluye formación y software de programación. [Sección: Recomendación] Ampliar durante seis meses a todos los equipos de servicio con revisión mensual. La consulta sindical está incompleta.
- Público y decisión
- El comité ejecutivo decide si ampliar, modificar o detener. Le importan el servicio, el coste, la equidad de la plantilla y el riesgo de implantación; presentación de 15 minutos.
- Restricciones de las diapositivas
- Exactamente diez diapositivas, sin apéndice durante la reunión, aunque se permite una lista de notas de respaldo. Cita página o tabla. Conserva la limitación de selección, el denominador de la encuesta y el subgrupo nocturno, los costes excluidos, el estado de la consulta y la recomendación como recomendación, no como decisión.







