Entrée réelle
- Rapport complet
- [Résumé exécutif] Un projet pilote de 12 semaines sur les horaires flexibles a concerné 4 des 11 équipes de service. [p.6, tableau 2] Les heures supplémentaires planifiées sont passées de 410 à 352 heures (14.1%) dans les équipes pilotes ; elles ont baissé de 3.0% dans les équipes non pilotes au cours de la même période. Les équipes n’ont pas été sélectionnées au hasard. [p.9] Le délai de réponse aux clients était de 4.8 heures avant le projet et de 4.9 heures après ; objectif ≤5.0. [p.12] 96 des 143 employés des équipes pilotes ont répondu à l’enquête ; 71% préféraient poursuivre. Pour le travail de nuit, 18 personnes sur 39 ont répondu et 50% préféraient poursuivre. [p.15] Deux responsables ont signalé la complexité de la planification. [p.18] La Finance estime les économies annuelles à £21k si l’écart d’heures supplémentaires se maintient ; cette estimation exclut la formation et le logiciel de planification. [Section : Recommandation] Étendre le dispositif pendant six mois à toutes les équipes de service, avec un examen mensuel. La consultation syndicale n’est pas terminée.
- Public et décision
- Le comité exécutif doit décider s’il convient de prolonger, de modifier ou d’arrêter le dispositif. Il s’intéresse au service, au coût, à l’équité entre les salariés et au risque de mise en œuvre ; présentation de 15 minutes.
- Contraintes des diapositives
- Exactement dix diapositives, sans annexe pendant la réunion, mais une liste de notes de secours est autorisée. Citer la page ou le tableau. Conserver la limite liée à la sélection, le dénominateur de l’enquête et le sous-groupe de nuit, les coûts exclus, l’état de la consultation et la recommandation en tant que recommandation, et non comme décision.







