実際の入力
- 報告書全文
- [Executive summary] 12週間の柔軟なシフト勤務の試行は、11のサービスチームのうち4チームを対象とした。[p.6 Table 2] 試行チームの予定時間外労働は410時間から352時間へ減少(14.1%)。同じ期間に非試行チームでは3.0%減少した。チームは無作為に選ばれていない。[p.9] 顧客への応答時間は実施前4.8時間、実施後4.9時間。目標は≤5.0。[p.12] 試行チームの従業員143人中96人が調査に回答し、71%が継続を希望した。夜勤者の回答は39人中18人で、継続希望は50%。[p.15] 2人のmanagerが計画の複雑さを報告した。[p.18] Financeは、時間外労働の差が続けば年間£21kを節約できると推定している。この推定には研修とシフト作成ソフトウェアが含まれない。[Section: Recommendation] すべてのサービスチームを対象に6か月延長し、毎月レビューする。労働組合との協議は未完了。
- オーディエンスと意思決定
- 経営委員会が、延長、変更、中止のいずれかを決める。委員会はサービス、費用、従業員間の公平性、導入リスクを重視する。発表時間は15分。
- スライドの制約
- 厳密に10枚。会議では補足スライドを使わないが、予備メモの一覧は認められる。ページと表を引用する。チーム選定の限界、調査の分母と夜勤サブグループ、除外された費用、協議状況を残し、Recommendationは決定ではなく提案として扱う。







