실제 입력
- 설문 질문과 결정
- 새로운 온보딩 세션 후 참가자는 얼마나 유용하다고 느꼈으며, 다음 참가자 그룹 전에 무엇을 바꿔야 하나요?
- 필드, 척도, 표본
- 초대 대상 120명, 응답 48명. 평점은 1=유용하지 않음부터 5=매우 유용함까지이며 Comment는 선택 사항입니다. Cohort는 NewHire 또는 InternalTransfer입니다. 평점: 1:2, 2:5, 3:12, 4:20, 5:9. NewHire n=34, InternalTransfer n=14. 응답자 30명이 의견을 작성했습니다.
- 번호가 있고 익명화된 의견
- C01: 예시는 명확했지만 설정 부분이 너무 빨랐습니다. C02: 개요는 좋았고 연습할 시간이 더 필요했습니다. C03: 내용 대부분이 내부 이동자가 이미 아는 내용의 반복이었습니다. C04: 체크리스트가 유용했습니다. C05: 오디오가 10분 동안 작동하지 않았습니다. C06: 누가 접근을 승인하는지 아직 모르겠습니다. C07: 연습 과제를 통해 절차를 이해하게 되었습니다. C08: 전체적으로 너무 길었으며 특히 회사 소개가 길었습니다.







