Entrada real
- Afirmaciones que se van a auditar
- C1: La prueba de la semana laboral de cuatro días aumentó la productividad un 20 % y mejoró el bienestar de todos los empleados. C2: No causó ningún deterioro del servicio al cliente. C3: La mayoría de las organizaciones puede adoptarla sin personal adicional.
- Corpus de pruebas
- S1 (informe de la empresa de 2025): una empresa de software con 80 empleados comparó las tareas completadas declaradas por los propios empleados durante una prueba voluntaria de 12 semanas con el trimestre anterior; comunicó un +20 %; la carga de trabajo estacional cambió; no hubo grupo de control. Encuesta de bienestar: respondieron 61 de 80 personas, 49 indicaron una mejora, 8 ningún cambio y 4 un empeoramiento. S2 (panel de soporte de la empresa de 2025): mediana de respuesta de 3,9 h antes y 4,1 h durante la prueba; objetivo ≤4 h; no se facilita el número de quejas. S3 y S4 son artículos de prensa que resumen S1 sin datos nuevos. S5 (resumen de una encuesta intersectorial de 2024): 38 organizaciones comunicaron distintos cambios de personal; los métodos completos no están disponibles; el resumen no informa sobre la viabilidad de la adopción.
- Criterio probatorio y uso
- Para un artículo público de orientación. Etiquetas: Respaldada, Parcialmente respaldada, Sin respaldo, Contradicha, Poco clara. El lenguaje causal necesita una comparación creíble; ‘todos/la mayoría’ necesita pruebas de población. Los informes de empresas pueden respaldar observaciones sobre esa prueba, pero no una generalización. Pruebas vigentes hasta el 31 de diciembre de 2025.







