실제 입력
- 검토할 주장
- C1: 주 4일 근무제 시범 운영으로 생산성이 20% 높아졌고 모든 직원의 웰빙이 향상되었다. C2: 고객 서비스가 전혀 저하되지 않았다. C3: 대부분의 조직이 인력을 추가하지 않고 이를 도입할 수 있다.
- 근거 자료 모음
- S1(2025년 회사 보고서): 직원 80명의 소프트웨어 회사 한 곳에서 12주간 자발적으로 참여한 시범 운영 중 자체 보고한 완료 업무를 이전 분기와 비교하여 +20%라고 보고했다. 계절에 따른 업무량이 달라졌으며 대조군은 없다. 웰빙 설문: 80명 중 61명이 응답했고, 49명은 향상, 8명은 변화 없음, 4명은 악화되었다고 답했다. S2(2025년 회사 고객 지원 대시보드): 응답 시간 중앙값은 시범 운영 전 3.9시간, 운영 중 4.1시간이며 목표는 4시간 이하이다. 불만 건수는 제공되지 않았다. S3와 S4는 새로운 데이터 없이 모두 S1을 요약한 뉴스 기사이다. S5(2024년 여러 업종 대상 설문 초록): 38개 조직이 서로 다른 인력 변화를 보고했다. 전체 방법은 확인할 수 없고 초록에는 도입 가능성 결과가 없다.
- 근거 기준과 용도
- 공개 안내 문서용. 상태 표시: 근거 있음, 일부 근거 있음, 근거 없음, 반박됨, 불명확함. 인과 표현에는 신뢰할 수 있는 비교가 필요하며 '모든/대부분'에는 모집단 근거가 필요하다. 회사 보고서는 해당 시범 운영에 관한 관찰을 뒷받침할 수 있지만 일반화를 뒷받침하지는 못한다. 근거는 2025년 12월 31일까지 최신이다.







