المدخل الفعلي
- الادعاءات المطلوب تدقيقها
- C1: رفعت تجربة أسبوع العمل من أربعة أيام الإنتاجية بنسبة 20% وحسّنت الرفاه لجميع الموظفين. C2: لم تسبب أي تراجع في خدمة العملاء. C3: يمكن لمعظم المؤسسات اعتمادها من دون موظفين إضافيين.
- مجموعة الأدلة
- S1 (تقرير شركة لعام 2025): قارنت شركة برمجيات واحدة تضم 80 شخصًا المهام المكتملة المبلغ عنها ذاتيًا خلال تجربة طوعية مدتها 12 أسبوعًا بالربع السابق؛ وأبلغت عن +20%؛ وتغير عبء العمل الموسمي؛ ولا توجد مجموعة ضابطة. استطلاع الرفاه: أجاب 61 من 80، وأبلغ 49 عن تحسن، و8 عن عدم تغير، و4 عن تدهور. S2 (لوحة دعم الشركة لعام 2025): كان وسيط الاستجابة 3.9h قبل التجربة و4.1h خلالها؛ والهدف ≤4h؛ ولم يُقدم عدد الشكاوى. S3 وS4 مقالان إخباريان يلخصان S1 من دون بيانات جديدة. S5 (ملخص استطلاع عبر القطاعات لعام 2024): أبلغت 38 مؤسسة عن تغييرات متفاوتة في التوظيف؛ والمنهجية الكاملة غير متاحة؛ ولا يورد الملخص قابلية الاعتماد.
- معيار الأدلة والاستخدام
- لمقال إرشادي عام. التصنيفات: مدعوم، مدعوم جزئيًا، غير مدعوم، متناقض، غير واضح. تحتاج اللغة السببية إلى مقارنة موثوقة؛ وتحتاج «الجميع/المعظم» إلى دليل سكاني. قد تدعم تقارير الشركات ملاحظات عن تلك التجربة، لا التعميم. الأدلة حديثة حتى 31 ديسمبر 2025.







