Entrée réelle
- Affirmations à auditer
- C1 : L'essai de la semaine de quatre jours a augmenté la productivité de 20 % et amélioré le bien-être de tous les salariés. C2 : Il n'a entraîné aucune dégradation du service client. C3 : La plupart des organisations peuvent l'adopter sans personnel supplémentaire.
- Corpus de preuves
- S1 (rapport d'entreprise de 2025) : une entreprise de logiciels de 80 personnes a comparé le nombre de tâches achevées autodéclarées pendant un essai volontaire de 12 semaines avec le trimestre précédent ; résultat déclaré de +20 % ; la charge de travail saisonnière a changé ; aucun groupe témoin. Enquête sur le bien-être : 61 personnes sur 80 ont répondu, 49 ont signalé une amélioration, 8 aucun changement et 4 une détérioration. S2 (tableau de bord de l'assistance de l'entreprise, 2025) : temps de réponse médian de 3,9 h avant et de 4,1 h pendant ; objectif ≤4 h ; nombre de réclamations non fourni. S3 et S4 sont des articles de presse qui résument tous deux S1 sans nouvelles données. S5 (résumé d'une enquête intersectorielle de 2024) : 38 organisations ont signalé divers changements de personnel ; méthodes complètes indisponibles ; le résumé ne rend pas compte de la faisabilité de l'adoption.
- Norme de preuve et utilisation
- Pour un article public de conseils. Libellés : Étayée, Partiellement étayée, Non étayée, Contredite, Incertaine. Une formulation causale exige une comparaison crédible ; « tous/la plupart » exige des preuves sur la population. Les rapports d'entreprise peuvent étayer des observations relatives à cet essai, mais pas une généralisation. Preuves à jour au 31 décembre 2025.







