実際の入力
- 元の文章
- ポリシー更新、セクション4.2。連続6か月の勤務を完了した従業員は、その役割が対象として記載され、最初のリモート勤務日の前にマネージャーがWorkBaseで提案された予定を承認している場合、暦週ごとに最大2日のリモート勤務を申請できる。承認は裁量によるもので、継続的な権利を生じさせない。宣言された事業継続イベントの期間中、申請は一時停止される場合がある。従業員は、データ分類と安全なアクセスの要件に引き続き従わなければならない。従業員の登録国以外での勤務はこのポリシーの対象外であり、別途書面による審査が必要。ポリシーは2026年10月1日に発効する。既存の非公式な取り決めは10月15日までに審査しなければならず、自動的には継続しない。会社は、完全な申請の多くが5営業日以内に審査されると見込むが、保証はしない。Information Security Standard IS-12を参照。
- 対象言語と読者
- 英語で書き換え、英語の読解力がおよそCEFR A2〜B1の従業員を対象とする。平易で敬意のある職場向けの語調。短い見出しと短文を使い、最大220語。読者はWorkBaseを知っているが、ポリシー用語には詳しくない。英語のままとし、翻訳しない。手順には箇条書きを使う。discretionaryとentitlementを簡単に説明する。
- 意味と用語の固定事項
- 正確に保持:WorkBase、1 October 2026、15 October、five working days、Information Security Standard IS-12。mayとmustの違い、暦週ごとに2日、連続6か月、対象となる役割、事前のマネージャー承認、事業継続イベント中の一時停止、登録国以外の除外、自動継続なし、見込みだが保証ではないことを保持する。人事の連絡先、結果、理由、対象役割一覧、承認基準、セキュリティ手順を追加しない。何も省略しない。







